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Titolo
Text copied to clipboard!Partner HR Aziendale
Descrizione
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Stiamo cercando un Partner Risorse Umane Aziendale altamente qualificato e motivato per unirsi al nostro team. Questa figura professionale svolge un ruolo strategico nel supportare la direzione aziendale nella gestione delle risorse umane, contribuendo allo sviluppo organizzativo, alla gestione del cambiamento e al miglioramento continuo delle performance dei dipendenti.
Il Partner Risorse Umane Aziendale lavora a stretto contatto con i manager di linea per comprendere le esigenze del business e tradurle in soluzioni HR efficaci. È responsabile dell'implementazione delle politiche e delle pratiche HR, della gestione dei talenti, della formazione e dello sviluppo, nonché della promozione di una cultura aziendale positiva e inclusiva.
Tra le sue principali responsabilità rientrano anche la consulenza su tematiche legate al diritto del lavoro, la gestione dei conflitti, la pianificazione della forza lavoro e il supporto nei processi di selezione e onboarding. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, una forte attitudine al problem solving e una solida conoscenza delle dinamiche organizzative.
Questa posizione richiede una visione strategica delle risorse umane, un approccio orientato ai risultati e la capacità di influenzare positivamente i processi decisionali aziendali. Il Partner Risorse Umane Aziendale è un punto di riferimento per i dipendenti e i manager, contribuendo attivamente alla creazione di un ambiente di lavoro sano, produttivo e orientato alla crescita.
Se sei una persona dinamica, con esperienza nel settore HR e desideri fare la differenza in un contesto aziendale stimolante, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i manager per identificare le esigenze HR
- Implementare politiche e procedure HR aziendali
- Supportare i processi di selezione, onboarding e offboarding
- Gestire i piani di sviluppo e formazione del personale
- Fornire consulenza su tematiche di diritto del lavoro
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva
- Monitorare le performance e supportare i processi di valutazione
- Gestire i conflitti e facilitare la comunicazione interna
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
- Contribuire alla pianificazione della forza lavoro
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali strutturati
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e in ambienti dinamici
- Orientamento al risultato e al miglioramento continuo
- Competenze nella gestione del cambiamento e sviluppo organizzativo
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Padronanza degli strumenti informatici e dei software HR
- Flessibilità e capacità di adattamento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle risorse umane?
- Hai mai implementato un progetto di cambiamento organizzativo?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance?
- Hai esperienza con la formazione e lo sviluppo del personale?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Hai mai lavorato in un contesto multinazionale?
- Qual è il tuo approccio alla promozione della cultura aziendale?
- Come supporti i manager nei processi decisionali HR?
- Quali sono le tue principali competenze HR?
